आपका प्रशिक्षण रणनीतियों में विविधता

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आपका प्रशिक्षण रणनीतियों में विविधता 22 अप्रैल 2010 सबसे अधिक पेशेवर बास्केटबॉल खिलाड़ियों के लिए, प्रशिक्षण लगभग विशेष रूप से, बास्केटबॉल खेल वजन उठाने और चल रहे होते हैं। नहीं डलास Mavericks39 की; जिसका प्रशिक्षण उसके हाथ, तलवारबाजी, रोइंग पर चलने और एक संगीत वाद्य खेलने के लिए सीखने शामिल किया गया है डिर्क नोवित्ज्की,। है ना? ठीक है, इस के कुछ समझ में आता है। बाड़ लगाना फुटवर्क के साथ मदद करता है और नौकायन rebounding के लिए वापस निर्माण और कंधे ताकत में मदद करता है, लेकिन इन aren39; world39 में से एक बनने के लिए लक्ष्य पुन; स्पष्ट प्रशिक्षण विकल्प you39 यदि T सबसे अच्छा पेशेवर बास्केटबॉल खिलाड़ी हैं। आप can39, टी परिणामों के साथ बहस - डिर्क एक सभी सितारा कैलिबर खिलाड़ी है, और डलास में अपने कार्यकाल के दौरान उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है। कुछ समय पहले तक बेरिल कंपनियों में, हम अपरंपरागत प्रशिक्षण विधियों भी, हमारे कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा परिणाम हो सकता है कि निर्धारित। हम एक मानक दृष्टिकोण wouldn39 का पीछा फैसला किया, टी, हमारे कर्मचारियों को अगले स्तर तक पहुँचने में मदद सफलतापूर्वक हमारे ग्राहकों की सेवा करने या उन्हें लंबे समय से हमारे संगठन के साथ रहने के लिए एक इच्छा देने के लिए कौशल का निर्माण। ज्यादातर कंपनियों के वे कर्मचारी विकास के लिए समर्पित कर रहे हैं कहते हैं, वे don39, टी कर्मचारियों को वास्तव में प्रशिक्षण में शामिल करने का समय दे। हम राजस्व और कर्मियों को प्रशिक्षण में भाग लेने के लिए समय है, तो यह है कि हमारी टीम में अधिक-स्टाफ का त्याग करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। अंतत: यह प्रतिबद्धता है कि हम हमारे सार्वजनिक रूप से कारोबार प्रतियोगियों की तुलना में और क्यों हमारे छोड़ने की दर में एक चौथाई उद्योग के औसत है और अधिक लाभदायक हैं कारणों में से एक है। यहाँ व्यक्तिगत और पेशेवर बढ़ रहा है अपने कर्मचारियों को रखने के लिए कुछ अपरंपरागत तरीके हैं: एक समर्पित आंतरिक प्रशिक्षण विभाग जोड़ें। ऐसे ग्राहक interfacing कौशल, संचार कौशल, सॉफ्टवेयर कौशल और असाधारण ग्राहक सेवा देने के रूप में विषयों के आसपास कर्मचारी विकास पर केंद्रित है कि एक समर्पित आंतरिक प्रशिक्षण विभाग होने के प्रशिक्षण पर ध्यान देने को बनाए रखने के लिए एक अनिवार्य तत्व है। प्रशिक्षण घंटे प्रत्येक वर्ष की एक विशिष्ट न्यूनतम संख्या लॉग इन करने के हर कर्मचारी के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करें; इस बलों प्रबंधन कर्मचारी प्रगति की निगरानी करने के लिए और कर्मचारियों के लिए एक प्राथमिकता प्रशिक्षण देता है। एक कंपनी के पुस्तकालय और पुस्तक क्लब शुरू करो। एक सच्चे उद्यमी, वॉल्ट डिज्नी ने एक बार कहा, & quot; सभी pirate39 में से किताबों में अधिक खजाना नहीं है, खजाना द्वीप पर है लूट में & quot। कंपनी पुस्तकालय हो सकता है और व्यापार किताबें और वीडियो के साथ यह शेयर करने के लिए एक केन्द्र स्थित कमरे में नामित। यह आसान कर्मचारियों के दौरान और काम के घंटों के बाद, पहले इस पुस्तकालय का उपयोग करने के लिए करें। पुस्तकालय में रुचि को प्रोत्साहित करने के लिए, एक पुस्तक क्लब शुरू करने पर विचार, और यहां तक ​​कि कर्मचारियों को इकट्ठा और वे क्या पढ़ रहे हैं पर चर्चा करने के लिए एक बार प्रत्येक महीने दोपहर के भोजन की मेजबानी करने की पेशकश करते हैं। वे पुस्तकालय को दान करता है, तो किसी भी सीखने या विकास पुस्तक की खरीद करने वाले कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति। हालांकि, वे वे दान कर रहे हैं किताब से क्या सीखा के एक पृष्ठ सारांश लिखना चाहिए। उत्साहजनक कर्मचारियों सामग्री में गहरी खुदाई और टीम के लिए वे अवशोषित और वे जो लक्ष्य है, क्या सीख रहे हैं का उपयोग करेगा संभावना बढ़ जाती है के लिए मुख्य आकर्षण रिपोर्ट करने के लिए। (भले ही खिताब के) अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों के नेतृत्व में अपने खुद के पाठ्यक्रम बनाएँ। एक अधिकारी ने आंतरिक प्रशिक्षण विभाग के अलावा, कंपनी के पार से कर्मचारियों को भी शामिल है कि एक विकास टीम बना। सभी स्तरों पर कर्मचारियों को उनके कौशल को बढ़ाने में मदद मिलेगी कि एक पाठ्यक्रम बनाने के साथ उन्हें चार्ज। ये प्रशिक्षण मंचों किसी & quot के माध्यम से की पेशकश की जा सकता है, दोपहर का भोजन और जानने के लिए & quot; मंच या शनिवार को अधिक कर्मचारियों को भाग लेने के लिए समय मिल सकता है। समय प्रबंधन, सामाजिक शैलियाँ, स्थिति नेतृत्व, प्रभावी लेखन व्यवसाय, और योजना परिणाम: कुछ कोर्स का सुझाव दिया। यदि संभव हो, बाहर प्रेरणादायक वक्ताओं आमंत्रित करते हैं। उच्च नेतृत्व क्षमता के साथ कर्मचारियों के लिए, एक अधिक गहन सीखने ट्रैक बनाने के लिए। अपने आंतरिक एमबीए प्रोग्राम के रूप में इस के बारे में सोचो - शायद मौजूदा नेताओं और अन्य उच्च क्षमता के कर्मचारियों के लिए एक 10-सप्ताह के पाठ्यक्रम के लिए उन्हें उन्नत व्यापार और रिश्ते कौशल सीखने में मदद करने के लिए। मॉड्यूल मान, व्यावसायिक कौशल, परिवर्तन प्रबंधन, और महत्वपूर्ण बातचीत से प्रबंध शामिल हो सकता है। युद्ध समाचार & quot; इन पाठ्यक्रमों और comers & quot प्रदर्शन देने के लिए अपनी कंपनी में वरिष्ठ नेताओं के नेतृत्व में किया जाना चाहिए; कि केवल अनुभवी कर्मचारियों को साझा कर सकते हैं। । छाया & quot; & quot बाहर उभरते सितारों को ले आओ; प्रत्येक सप्ताह कई घंटे के लिए उस भूमिका में एक व्यक्ति छाया के लिए एक नई स्थिति में टीम के सदस्यों को रुचि की अनुमति देगा एक औपचारिक नौकरी ग्रहण कार्यक्रम बनाएं। इससे उन्हें नौकरी जिम्मेदारियों जानने के लिए और है कि नौकरी उनके भविष्य के लिए एक अच्छी फिट है, तो यह निर्धारित करने के लिए अनुमति देता है। उच्च शिक्षा में निवेश करते हैं। It39; कंपनियों ट्यूशन सहायता प्रदान करने के लिए असामान्य नहीं है; हालांकि, एक तंग अर्थव्यवस्था it39 में की मोहक इस लाभ ट्रिम करने के लिए। Don39, टी। इसके अलावा, don39; प्रतिपूर्ति पर टी जगह सीमाओं। कोई बात नहीं इस विषय में एक डिग्री का पीछा किसी भी कर्मचारी को सहायता प्रदान करें। अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम बंद का भुगतान किया जाता है, तो आप कैसे पता चलेगा? उम्मीद है, you39, अपने व्यापार और संस्कृति को जानते हैं जो कर्मचारियों में नल के लिए संगठन को सक्षम करने, भीतर से किराया करने के लिए अपनी क्षमता में सुधार होगा।